试用期未签合同离职，工资怎样去计算

在职场中，试用期是很多打工人都要经历的阶段。不少小伙伴在试用期可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、公司氛围不适应等，选择离职。但很多人在试用期并没有和公司签订合同，这时候就会担心自己离职后的工资该怎么算。毕竟，辛辛苦苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。那么，试用期未签合同离职，工资到底怎样计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资也应按照这个标准来计算。比如小张在一家公司试用期工作，虽然没签合同，但公司同岗位最低档工资是5000元，那么小张试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

二、计算工资的工作时间确定

要计算工资，首先得确定工作时间。从你入职开始到离职的那天，这段时间就是你的工作时长。你可以通过考勤记录、工作邮件、同事证言等证明工作时间。比如小李试用期离职，他可以拿出公司的打卡记录，上面清晰显示了他每天的上下班时间，以此来确定自己的工作天数。

三、计算方式

一般来说，试用期工资是按照日工资乘以工作天数来计算的。日工资的计算方法是月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常按照21.75天计算。例如小王试用期月工资约定是3000元，他工作了10天，那么他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元，10天的工资就是137.93×10=1379.3元。

四、遇到问题的解决途径

如果在计算工资或者发放工资时遇到问题，比如公司少发工资，劳动者可以先和公司协商。协商时要注意保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，比如考勤记录、工作成果等。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

五、未签合同的额外权益

如果试用期超过一个月未签订合同，劳动者还可以要求公司支付双倍工资。比如小赵在公司试用期工作了三个月都没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。不过这需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径来争取。

试用期未签合同离职后工资计算有明确的法律规定，但实际操作中可能会遇到各种问题。后续可能会出现公司以各种理由拒绝支付应得工资，或者对工资计算方式存在争议等情况。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工资问题上不再迷茫。