当公司拖欠员工出差补贴时该怎么赔偿

大家在职场上打拼，出差是常有的事儿。出差补贴本就是公司应该给员工的合理费用，可有些公司就是不地道，拖着员工的出差补贴不给。想象一下，员工辛辛苦苦出差，为公司拓展业务、完成任务，回来后却拿不到应得的补贴，这不仅让员工经济上受损失，心里也会觉得憋屈。那当公司出现拖欠员工出差补贴的情况时，该怎么赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、确认出差补贴相关规定

要解决这个问题，首先得搞清楚公司对于出差补贴是怎么规定的。一般来说，公司的规章制度里会有关于出差补贴的标准、发放方式和时间等内容。员工可以看看劳动合同、员工手册或者公司发布的相关文件。比如，公司规定员工出差每天有200元的餐补和300元的住宿费补贴，并且在员工出差回来提交报销单据后的15个工作日内发放。如果公司没有相关书面规定，员工也可以找领导或者财务询问清楚，并且保留好聊天记录或者通话录音等证据。

二、与公司协商解决

在确认了出差补贴的规定后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和领导或者财务心平气和地沟通，说明自己的出差情况以及应得的补贴金额，询问公司拖欠的原因。说不定公司只是因为资金周转问题暂时延迟发放，沟通后能很快解决。例如，小李出差回来后发现补贴没发，他就主动找财务了解情况，得知是因为报销流程出了点小问题，经过沟通，问题很快解决，补贴也顺利发放了。在协商过程中，员工要注意保留好协商的记录，比如邮件、聊天记录等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、出差申请单、报销单据、与公司协商的记录等，这些材料能证明自己的出差情况和应得的补贴金额。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在拖欠补贴的情况，会责令公司限期支付。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一周内支付小张的出差补贴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付补贴，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据非常关键，员工要尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。比如，小王通过劳动仲裁，最终拿到了公司拖欠的出差补贴。

公司拖欠员工出差补贴的赔偿，一般是要足额支付补贴，并且可能要支付一定的赔偿金。具体的赔偿标准要根据实际情况和相关法律法规来确定。当员工遇到公司拖欠出差补贴的情况时，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。

后续可能会遇到公司对仲裁结果或者法院判决不执行的情况，这时候该怎么办呢？又该怎么申请强制执行呢？这些问题可能会让员工感到头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，并且经验丰富。在处理劳动纠纷方面，他们能结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在维权的道路上更有保障。