公司拖着不发离职工资，能不能索赔

在职场中，离职本就是一件需要妥善处理的事情，可要是遇到公司拖着不发离职工资，这就让离职员工十分闹心了。辛苦工作换来的报酬，却不能及时拿到手，这不仅影响员工当下的生活，还会让人心里犯嘀咕，这公司拖着工资不发，自己能不能索赔呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、公司拖欠离职工资是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职时，公司应该在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。比如小张从某公司离职后，公司以各种理由拖着不发他的工资，这种行为显然违反了法律规定。

二、员工能否索赔及索赔依据

员工是可以索赔的。如果公司拖欠离职工资，员工除了要求公司支付工资外，还可以要求公司加付赔偿金。按照法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。就像小李遇到公司拖欠工资，他向劳动行政部门反映后，公司仍不支付，那么小李就有权要求公司加付赔偿金。

三、索赔的步骤和方法

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务。例如小王离职后公司不发工资，他先和公司沟通，说明法律规定，希望公司尽快支付。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵申请仲裁时，提交了自己的工作记录、与公司沟通工资的聊天记录等作为证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。此时要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。

四、索赔过程中的注意事项

在整个索赔过程中，员工要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明员工与公司的劳动关系、工资数额以及公司拖欠工资的事实。同时，要按照法律规定的程序和时间要求进行维权，不要错过维权的时机。

公司拖着不发离职工资，员工不仅可以要求支付工资，还能索赔。但索赔过程可能会遇到各种问题，比如公司以各种理由狡辩，或者索赔金额的计算有争议等。这时候就需要专业的法律支持。律图网汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决索赔过程中的难题，让你更好地维护自己的合法权益。