公司不签劳动合同会怎么样

有些公司为了逃避责任、节省成本，会耍些小心思，比如不跟员工签订劳动合同。很多员工忌惮工作机会，即使心里有疑虑，也不敢声张。可这公司不签劳动合同，到底会产生什么样的后果呢？这不仅关乎员工的切身权益，也涉及公司要承担的法律责任，下面就来详细说说。

一、公司不签劳动合同需支付双倍工资

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，小张每月工资是5000元，从第二个月开始，他就可以要求公司每月支付10000元工资。这一规定主要是为了督促公司及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，公司不能随意辞退员工。比如小李在一家公司工作满一年，公司都没和他签合同，那么从满一年的当日起，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。这对员工来说是一种长期的保障，而公司则失去了随意解除劳动关系的便利。

三、员工维权的操作要点

员工遇到公司不签劳动合同的情况，可以通过协商、投诉、诉讼等途径维权。协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他收集了自己的工资转账记录和工作群聊天记录，成功向劳动监察部门投诉了公司。如果这些途径都无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、后续举证责任的分配

在劳动纠纷中，举证责任的分配很重要。如果公司不签劳动合同引发纠纷，员工只要能提供初步证据证明与公司存在劳动关系，之后一些关键证据的举证责任就会转移到公司。比如员工证明了自己在公司工作，那么公司就需要证明是否签订了劳动合同、工资发放情况等。这在一定程度上减轻了员工的举证压力，但员工自己也要注意保留证据。

公司不签劳动合同后，员工维权成功获得赔偿和签订合同只是第一步。之后可能会面临公司的刁难，比如调整工作岗位、降低工资待遇等。而且在无固定期限劳动合同履行过程中，也可能会出现新的问题，比如公司以各种理由解除劳动合同是否合法等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，维护你的合法权益。