十级工伤，停工留薪的期限是多久

在工作中受伤是很多人不愿面对却又可能遭遇的事情。当发生十级工伤后，职工就会面临停工养伤的阶段，这期间停工留薪期限到底是多久，成了大家十分关心的问题。毕竟这关系到职工在养伤期间的收入保障，如果期限不明确，职工心里就会没底，不知道自己能安心养伤多久，也不清楚后续的生活该如何规划。接下来咱们就详细说说十级工伤停工留薪期限的相关问题。

一、停工留薪期的确定依据

停工留薪期并不是随意确定的，它主要依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来综合判定。一般来说，不同部位的工伤，其停工留薪期会有所不同。像手指骨折这类相对较轻的十级工伤，停工留薪期可能就短一些；而如果是涉及关节损伤等情况，停工留薪期可能会长一点。比如小李在工作中手指骨折被认定为十级工伤，医生诊断证明显示大概需要三个月恢复，那他的停工留薪期大概率就是三个月左右。

二、停工留薪期的一般时长范围

通常情况下，十级工伤的停工留薪期一般不超过12个月。不过这只是个大致范围，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停工留薪期可能达到24个月。例如小张在工作中腿部受伤被鉴定为十级工伤，一开始医生预计恢复时间是10个月，可在恢复过程中出现了一些并发症，导致恢复时间延长，经过劳动能力鉴定委员会确认，又给他延长了6个月的停工留薪期。

三、停工留薪期的申请流程

职工发生工伤后，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，要提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。之后，劳动能力鉴定委员会会根据这些材料来确定停工留薪期。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、停工留薪期内的待遇保障

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。比如小王受伤前每月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每月也得给他发5000元。同时，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

十级工伤停工留薪期结束后，职工面临着是否能恢复工作、劳动能力是否有影响等问题。如果恢复得好，职工可以重新回到工作岗位；但如果恢复不佳，可能还需要进一步的治疗或者进行劳动能力复查鉴定。这些后续问题都比较复杂，处理不好很容易引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。