发生交通事故和工伤，误工费能双赔吗

在生活中，意外总是突如其来。有的人在上班途中遭遇了交通事故，这不仅让身体受了伤，还耽误了工作。这时候就面临一个问题，交通事故里有误工费赔偿，工伤认定后也有停工留薪期工资，那这误工费和停工留薪期工资能不能同时拿到手呢？很多人对此都感到困惑，接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、误工费和停工留薪期工资的概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。比如张三在交通事故中受伤，在家养伤的几个月没办法上班，单位扣了他这几个月的工资，这扣掉的工资就是误工费的范畴。而停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是以张三为例，若他的情况被认定为工伤，在停工留薪期内，单位得按他正常工作时的工资待遇给他发钱。

二、法律规定及司法实践

从法律层面来看，目前并没有明确禁止在交通事故和工伤竞合时，误工费和停工留薪期工资双赔。在司法实践中，不同地区法院的判决有所差异。有些地区认为，误工费和停工留薪期工资性质不完全相同，一个是基于侵权责任，一个是基于工伤保险待遇，两者可以兼得。例如在某些案例中，劳动者既获得了交通事故侵权方赔偿的误工费，又享受了用人单位支付的停工留薪期工资。但也有部分地区法院认为，两者补偿的都是因受伤不能工作导致的收入损失，不能重复赔偿，只能选择其一。

三、双赔的条件和举证要点

如果想实现误工费和停工留薪期工资双赔，需要满足一定条件并做好举证。首先，要证明该事故既符合交通事故侵权责任的构成要件，又符合工伤认定的条件。比如你要证明在交通事故中对方存在过错导致你受伤，同时你是在合理的上班路线、合理的时间内发生的事故。其次，在举证方面，对于误工费，要提供单位出具的误工证明、工资流水、纳税证明等，以证明因受伤导致的实际收入减少。对于停工留薪期工资，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定程序申请相应待遇。

四、协商与诉讼途径

如果遇到赔偿争议，可以先和侵权方、用人单位进行协商。和侵权方协商时，明确提出误工费的赔偿诉求，准备好相关证据。和用人单位协商停工留薪期工资时，要了解单位的态度和处理流程。若协商不成，可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼中，要向法院提交充分的证据，阐述自己的主张。比如在某起类似案例中，劳动者通过诉讼最终获得了双赔的判决。

交通事故和工伤竞合时拿到误工费和停工留薪期工资双赔后，还可能会面临一些新问题。比如后续的康复治疗费用、因身体原因不能胜任原工作岗位的调整问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。