劳动合同终止的情况都有哪些

打工一族最关心的就是劳动合同的相关问题了。要是劳动合同突然终止，那自己的工作可就没了保障，收入也成了问题。很多人在工作的时候，可能糊里糊涂就遇到了劳动合同终止的情况，却不知道这到底合不合法。其实，劳动合同终止是有多种情形的，有些是正常的到期终止，有些则是因为一些特殊原因导致的。了解这些情况，能让咱在工作中心里有底，知道自己的权益和处境。那接下来咱就详细说说劳动合同终止的情况都有哪些。

一、劳动合同期满终止

这是最常见的一种劳动合同终止情形。当劳动合同中约定的期限到期，双方又没有续签的话，合同就自然终止了。比如小张和公司签订了三年的劳动合同，三年期满后，公司没有提出续签，小张也不想继续干了，那这份劳动合同就终止了。在这种情况下，如果是用人单位主动不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就会终止。这是因为劳动者已经进入了退休状态，不再具备劳动法律关系中的劳动者主体资格。例如老王到了退休年龄，开始领取养老金，他和公司的劳动合同也就随之终止。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

三、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪

如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止。因为劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在，合同自然无法继续履行。比如小李在工作期间意外身亡，他和公司的劳动合同就会立即终止。

四、用人单位被依法宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，其主体资格即将消灭，无法再继续履行劳动合同，所以劳动合同也会终止。比如一家工厂因为经营不善，被法院宣告破产，那么工厂和员工的劳动合同就全部终止。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同也会终止。例如一家公司因为违规经营，被工商部门吊销了营业执照，公司就无法再继续经营下去，和员工的劳动合同也就终止了。同样，这种情况下用人单位也需要支付经济补偿。

劳动合同终止后，可能会涉及到经济补偿的支付、工作交接、档案和社会保险关系转移等一系列问题。如果处理不当，很容易引发劳动纠纷。要是你在劳动合同终止的过程中遇到了什么问题，比如对经济补偿的金额有异议，或者不知道该怎么办理工作交接等，不妨到律图网咨询律师。律图网上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续事宜，让你在面对劳动纠纷时不再迷茫。