起诉公司欠薪是否有经济补偿金

打工挣钱，天经地义。可现实中，不少劳动者会遇到公司拖欠工资的情况。辛苦工作却拿不到应得的报酬，这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重侵犯了他们的合法权益。在这种情况下，很多劳动者会选择通过法律途径起诉公司，追讨自己的工资。那么问题来了，起诉公司欠薪的时候，是否能要求经济补偿金呢？这是众多被欠薪劳动者十分关心的问题。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、起诉公司欠薪能否主张经济补偿金

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动者因为公司欠薪而起诉，同时以此为由解除劳动合同的，是有权主张经济补偿金的。打个比方，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，小李无奈之下决定起诉公司，并且提出解除劳动合同，这种情况下小李就可以要求公司支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、起诉公司欠薪的流程

首先，劳动者要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请经济补偿金的操作要点

在申请经济补偿金时，要在仲裁或诉讼请求中明确提出。同时，要注意提供能证明自己工作年限和工资水平的证据。比如，劳动者可以提供工资银行流水来证明自己的工资收入。另外，要按照法律规定的时间和程序来主张权益，不要错过时效。

起诉公司欠薪并获得经济补偿金后，后续可能还会面临公司不履行裁决或判决的情况，比如公司拒不支付经济补偿金和欠薪。这时候该怎么强制执行，如何保障自己的合法权益能真正得到实现呢？遇到这些问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的补偿，让你的维权之路更加顺畅。