辞职不被允许直接离职会带来什么后果

在职场上，谁没动过辞职的念头呢？有时候工作压力大，或者有了更好的发展机会，就想换个环境。可不少人跟公司提出辞职，却遭遇公司拒绝，这可让人犯难了。有的人等不及，就直接离职了，但这样做会有啥后果呢？下面咱们就来详细说说。

一、是否构成违法解除劳动合同

根据法律规定，劳动者辞职需要提前通知用人单位。如果是在试用期，提前三天通知；转正之后，提前三十天以书面形式通知。要是没按这个规定来，直接离职，就可能构成违法解除劳动合同。

比如小张在一家公司转正后工作了一段时间，突然觉得工作不适合自己，没提前三十天书面通知公司，第二天就不来上班了。这种情况下，小张的行为就可能属于违法解除劳动合同。因为公司原本是按照正常的人员安排来运营的，小张突然离职，可能会打乱公司的工作节奏。

二、承担赔偿责任

如果因为劳动者直接离职给用人单位造成了损失，劳动者是要承担赔偿责任的。这些损失可能包括用人单位为招聘劳动者支付的费用、培训费用、因劳动者离职导致的业务损失等。

像小李在一家广告公司工作，公司为了培养他，专门送他去参加了一个专业培训，花费了不少费用。小李工作没多久就直接离职了，导致公司的一个重要项目受到影响，损失了一笔业务。这种情况下，公司可以要求小李赔偿培训费用和业务损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任，也就是说要拿出证据证明损失是由劳动者直接离职造成的。

三、影响工资结算

直接离职可能会影响工资的正常结算。虽然劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，但由于没有按照正常程序离职，用人单位可能会以各种理由拖延或者克扣工资。

例如小赵在一家工厂上班，他直接离职后，工厂以他没有办理工作交接为由，拒绝给他结算最后一个月的工资。其实，工资是劳动者的合法所得，即使没有办理工作交接，用人单位也不能随意克扣。但这种情况下，劳动者可能需要花费时间和精力去维护自己的权益。

四、影响职业声誉和未来求职

直接离职还可能对个人的职业声誉产生负面影响。在行业圈子里，口碑是很重要的。如果用人单位把劳动者直接离职的事情告知其他同行，可能会影响劳动者未来的求职。

比如小王在一家金融公司工作，他直接离职后，公司领导在行业交流中提到了这件事。后来小王去其他金融公司面试时，对方可能会因为这件事对他产生不好的印象，从而影响他获得工作机会。

辞职不被允许直接离职可能会带来一系列不好的后果。但要是真遇到这种情况，后续可能还会面临用人单位的劳动仲裁或者诉讼。如果劳动者觉得自己的权益受到了侵害，或者不知道该如何应对用人单位的要求，这时候可以到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在复杂的劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。