厂里开除临时工，能不能索要相应赔偿

在工作中，临时工这个群体很常见，他们为工厂的运转贡献着自己的力量。然而，有时候会遇到工厂突然开除临时工的情况。这就会让临时工们心里犯嘀咕，自己被开除了，到底能不能从厂里拿到相应的赔偿呢？毕竟谁工作都不容易，被无缘无故开除，心里肯定不踏实，也担心自己的权益得不到保障。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、明确临时工和正式工的区别

所谓临时工，通常是指短期在厂里工作，没有和厂里签订长期固定劳动合同的员工。而正式工一般是和厂里签订了长期合同，享受比较完善的福利待遇。不过在法律上，现在已经没有严格意义的临时工概念了，只要是在厂里提供了劳动，都受法律保护。比如，小李临时到一家工厂帮忙做一批订单，虽然没有签长期合同，但他付出了劳动，就和工厂形成了事实劳动关系。

二、厂里开除临时工可能的原因

厂里开除临时工的原因有很多。一种是临时工自身存在过错，像严重违反厂里的规章制度，经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给厂里造成了重大损失。比如小张在工厂工作时，因为操作不当导致机器损坏，影响了生产进度，厂里为了止损将他开除。另一种是厂里的原因，比如厂里订单减少，不需要这么多员工了，或者工厂经营出现困难要裁员。

三、判断能否索要赔偿

如果是临时工自身过错导致被开除，一般是不能索要赔偿的。但要是厂里无正当理由开除临时工，临时工就有权索要赔偿。比如，工厂订单没减少，也没有经营困难，就是突然把临时工开除了，这种情况下临时工就可以争取赔偿。赔偿的标准一般是按照临时工在厂里的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

四、索要赔偿的具体步骤

首先，临时工可以和厂里进行协商。带着自己的工作证明，比如考勤记录、工资条等，心平气和地和厂里沟通，说明自己的情况，要求厂里给予合理的赔偿。要是协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉。去投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资发放记录等，劳动监察部门会对工厂进行调查。如果还是没有解决问题，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

被厂里开除后，即使拿到了赔偿，后续也可能会有新的状况。比如厂里会不会以其他理由克扣赔偿款，或者在档案记录上做手脚影响临时工下一份工作。遇到这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。