试用期被迫走人要准备哪些证据

在职场上，试用期本是员工和公司相互了解、磨合的阶段，可有时候，有些员工会遭遇试用期被迫走人的情况。这种时候，员工的心里肯定是又委屈又着急，不知道该怎么办才好。要知道，公司不能随意在试用期辞退员工，要是员工觉得自己是被无故辞退的，就需要用法律武器来维护自己的权益，而准备好相关证据就是关键的第一步。那具体要准备哪些证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

这是最基础的证据。像劳动合同，它是直接证明你和公司存在劳动关系的书面文件。比如小张，他在试用期和公司签订了劳动合同，里面明确写了工作岗位、工作地点、试用期时长等信息，这就是很有力的劳动关系证明。要是没有签订书面劳动合同，工资支付记录也能起到证明作用，工资条、银行转账记录等，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录等，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能证明你在公司的工作时间。

二、公司辞退通知相关证据

公司辞退你的通知一定要保留好。可能是书面的辞退信，也可能是邮件、短信等形式的辞退通知。比如小李，公司通过邮件通知他试用期不符合录用条件，将其辞退，小李就及时保存了这封邮件。这些通知里一般会说明辞退的原因和时间，是很重要的证据。如果公司只是口头通知你走人，你可以用手机录音的方式把谈话内容记录下来，注意录音要清晰，能明确听出是公司相关负责人通知你被辞退。

三、工作表现相关证据

为了证明自己在试用期是符合录用条件的，你需要准备工作表现的证据。比如工作成果，你完成的项目报告、业绩数据等。小王在试用期负责一个小项目，他把项目的策划方案、执行过程中的数据以及最终的成果报告都整理保存好了，这些都能证明他的工作能力。还有同事的证人证言也可以作为参考，要是有同事愿意为你证明你在工作中的表现，也是有帮助的。

四、录用条件相关证据

要清楚公司当初设定的录用条件是什么。如果公司在招聘时发布了岗位要求，你可以把招聘信息截图保存。公司在面试时或者入职时跟你说的录用条件，要是有书面文件，比如入职须知、岗位说明书等，也要保留好。比如小赵，公司给他的岗位说明书里明确写了试用期的业绩指标等录用条件，这就可以用来判断公司说他不符合录用条件是否合理。

试用期被迫走人后，后续可能还会面临和公司协商赔偿不成、公司不配合处理等问题。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该怎么解决，很容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。