没签合同想离职，可拿到什么补偿

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况：在一家公司工作了一段时间，但是公司一直没有和自己签订劳动合同，这时候自己又有了离职的想法，就会琢磨能不能拿到一些补偿。没签合同就意味着劳动关系的界定可能存在模糊地带，而离职又涉及到工资结算、补偿等一系列问题，这让不少人心里犯嘀咕。接下来咱们就详细说说没签合同想离职到底能拿到什么补偿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第六个月，小李除了正常工资外，还能额外拿到四个月工资作为补偿。要拿到这笔补偿，关键是要证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的材料有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、经济补偿金情况

如果是因为用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了一年零三个月，单位没给他交社保，他因此离职，单位就需要支付他一个半月工资的经济补偿。

三、协商解决途径

发现没签合同想离职并争取补偿时，首先可以和单位进行友好协商。和单位沟通的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好和单位签订书面协议，明确补偿的金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如前面提到的证明劳动关系的材料等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律作出判决。

离职争取补偿的事情解决后，后续可能还会面临单位不履行判决、补偿款支付方式等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益能真正得到落实。