法定节假日加班时，加班费要怎么去算

很多人在职场上都有过法定节假日加班的经历，辛苦工作的同时，大家肯定也关心加班费该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，如果加班费计算不准确，自己的辛苦付出可就打折扣了。那么，法定节假日加班时，加班费到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、法定节假日加班费计算依据

法定节假日加班费的计算是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬是指用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。比如说，小李在一家公司上班，月工资是5000元，他在法定节假日加班了一天，那么这一天的加班费就不能低于他日工资的3倍。

二、日工资和小时工资的计算方法

要计算法定节假日加班费，得先算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数是21.75天。小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。还是以小李为例，他月工资5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，小时工资就是229.89÷8≈28.74元。如果他在法定节假日加班8小时，那加班费就是229.89×3=689.67元；如果加班4小时，加班费就是28.74×4×3=344.88元。

三、不同工时制度下的加班费计算

不同的工时制度，法定节假日加班费的计算也有差别。标准工时制就是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。在这种制度下，法定节假日加班就按前面说的方法计算。综合计算工时制是把一定周期内的工作时间加起来平均计算，在法定节假日加班，同样要支付不低于工资300%的加班费。不定时工作制一般适用于企业中的高级管理人员等，通常情况下，在法定节假日加班没有加班费。例如，小张所在企业实行综合计算工时制，他在法定节假日加班了一天，企业就应该按照他日工资的3倍支付加班费。

四、加班费的支付与维权

用人单位应该按照规定及时足额支付加班费。如果用人单位不支付或者少支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付。协商时要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王发现自己法定节假日的加班费没给够，他先和公司协商，公司不处理，他就可以去劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

法定节假日加班费计算清楚后，后续可能会遇到用人单位以各种理由拖延支付加班费，或者对仲裁结果不执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的拖延，怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在加班费问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。