怀孕期间被辞退三期怎么赔偿

怀孕本是一件充满喜悦和期待的事情，然而有些职场女性却遭遇了糟心事儿，在怀孕期间被公司辞退。这不仅让准妈妈们在身体上承受着孕育的辛苦，心理上也会遭受巨大的打击，同时还面临着失去经济来源的困境。那么，当遇到怀孕期间被辞退这种情况，在孕期、产期、哺乳期这“三期”该怎么获得合理赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、明确“三期”权益受法律保护

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律给予“三期”女职工的特殊保护。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由辞退她，这种做法就是违法的。因为“三期”女职工的身体状况较为特殊，需要更多的时间和精力来保障自身和胎儿的健康，法律这样规定就是为了维护她们的合法权益。

二、判断辞退是否合法

并非所有辞退“三期”女职工的行为都是违法的。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如小张在孕期经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有充分证据的情况下辞退她，就是合法的。所以要先判断公司辞退自己的理由是否符合法律规定。

三、违法辞退的赔偿方式

如果是违法辞退，女职工有两种赔偿选择。一种是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。另一种是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退她，她选择要求赔偿金，那么赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权步骤及所需材料

首先可以和用人单位协商解决，在协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当女职工在“三期”获得了应有的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如回到原单位后如何更好地适应工作，或者重新找工作时如何避免再次遇到类似的情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验。在律图网咨询律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。