劳动仲裁庭审完毕后何时会出裁决

在职场上，员工和公司闹纠纷的情况并不少见。很多时候，双方协商解决不了问题，劳动者就会选择申请劳动仲裁。当劳动者辛辛苦苦准备好证据，在庭审上有理有据地陈述自己的诉求，庭审顺利结束之后，心里就会开始犯嘀咕：这裁决到底什么时候能出来呢？毕竟裁决结果关系到自己的权益是否能得到保障，是继续留在公司工作，还是能拿到应有的赔偿另谋出路，都得看这个结果。接下来就详细说说劳动仲裁庭审完毕后裁决的相关问题。

一、法律规定的裁决时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下最多六十天就能拿到裁决结果。比如小张与公司的劳动仲裁案件，从仲裁委受理申请那天开始算，在没有延期的情况下，四十五天内仲裁委就应给出裁决。

二、不同情况对裁决时间的影响

案件如果比较简单，双方争议不大，事实清楚，证据也很充分，这种情况下仲裁庭往往能较快做出裁决，很可能在法律规定的最低期限内完成。比如只是加班费的核算问题，劳动者能提供详细的加班记录，公司也对加班事实认可，只是对加班费计算标准有异议，这种情况就容易处理。但要是案件复杂，涉及多项诉求、大量证据需要核实，或者出现了新的情况，那裁决时间就可能延长。像员工涉及竞业限制纠纷，既要调查员工是否存在违约行为，又要确定公司是否支付了相应的竞业限制补偿等，情况就比较复杂，需要更多时间去审查。

三、裁决时间的计算起点

裁决时间并非从庭审完毕开始计算，而是从仲裁委员会受理仲裁申请的时间开始算。有很多劳动者以为庭审结束了才开始计时，这其实是错误的理解。比如小李在7月1日申请劳动仲裁，仲裁委当天受理，哪怕庭审在8月1日才结束，时间计算也是从7月1日起，到8月15日，要是还没出裁决，就属于超期了（在没有延期的情况下）。

四、超期未出裁决的处理方式

如果超过了法律规定的期限，仲裁委还没有作出裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过劳动者也要考虑清楚，因为一旦向法院起诉，就要遵循法院的诉讼程序，所需时间可能会更长。比如小王的劳动仲裁案件超期未裁决，他选择起诉到法院，法院立案后，又经过了一段时间的审理才出结果。

劳动仲裁裁决出来之后，可能会出现一方不服裁决结果而向法院起诉的情况，又或者裁决生效后对方不履行义务等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更加繁琐的法律程序中。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，官方渠道可核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况进行分析，帮你处理后续的法律问题，保障你的合法权益。