单位违约金一般依照什么方式计算

在工作当中，不少人都可能遇到过和单位违约金相关的事儿。有时候是员工提前离职，单位要求支付违约金；有时候是单位违反合同辞退员工，员工要求单位给违约金。违约金到底该怎么算，这可难住了不少人。算少了自己吃亏，算多了又怕不合法。那单位违约金一般依照什么方式计算呢，下面咱们就来好好说一说。

一、劳动合同中约定的违约金

很多劳动合同里会明确约定违约金的数额或者计算方式。这种情况下，只要约定不违反法律规定，就按照合同来算。比如，合同约定员工提前离职要支付一个月工资作为违约金，那员工提前走了，就得按这个标准给。不过，法律对劳动合同里约定违约金是有限制的。只有在两种情况下，单位才能和员工约定违约金，一个是单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，员工违反服务期约定的；另一个是员工违反竞业限制约定的。要是不在这两种情况里，单位和员工约定违约金，一般是无效的。

二、基于法定情形计算违约金

如果劳动合同没约定违约金，或者约定无效，就可以看看有没有法定情形。比如，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工在单位工作了三年半，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那要支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、实际损失为参考计算违约金

当没有约定也没有法定标准时，可以参考实际损失来算违约金。单位违约给员工造成了损失，要赔偿损失。比如，单位突然辞退员工，导致员工短期内找不到工作，生活陷入困境，那员工可以要求单位赔偿这段时间的工资损失。不过，员工得证明自己的损失和单位违约之间有因果关系，而且要提供证据证明损失的具体数额。比如，提供求职记录、面试失败通知等，来证明自己因为单位违约而找不到工作。

四、协商确定违约金数额

不管是有约定、法定标准，还是参考实际损失，双方都可以协商确定违约金数额。毕竟，打官司费时费力，协商解决能节省时间和精力。双方可以根据实际情况，坐下来好好谈一谈，达成一个都能接受的违约金数额。比如，单位违约给员工造成了一定损失，但员工也不想和单位闹得太僵，双方就可以协商一个合理的赔偿数额，既弥补了员工的损失，也让单位能接受。

单位违约金计算完了，后续可能还会有一系列问题。比如，单位不认可计算结果，不愿意支付违约金，这时候该怎么进一步维权；支付违约金后，双方的劳动关系如何妥善处理，会不会影响员工的职业声誉和后续就业。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理单位违约金问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。