未签劳动合同超1年，赔偿采用什么方式

工作中，很多劳动者都面临着未签劳动合同的情况。有些劳动者入职很久，公司都没有和他们签订书面的劳动合同。要是没签合同的时间超过了1年，劳动者能获得赔偿吗？赔偿又采用什么方式呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就带大家详细了解一下相关法律规定和解决办法。

一、未签劳动合同超1年的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果未签劳动合同的时间超过了1年，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小张在一家公司工作了1年零3个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月到第12个月，公司要支付双倍工资，从第13个月开始，就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同。

二、赔偿方式之双倍工资支付

双倍工资的支付是赔偿的重要方式。劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。在计算双倍工资时，一般按照劳动者的实际工资来计算。例如小李每月工资5000元，在未签合同的11个月里，他可以要求公司支付5000×11=55000元的双倍工资差额。劳动者要注意收集能证明自己工资数额的证据，比如工资条、银行工资流水等。

三、赔偿方式之补订无固定期限劳动合同

自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者补订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如小王在公司工作超1年未签合同，公司拒绝和他补订无固定期限劳动合同，小王就可以采取进一步措施。

四、维权步骤与所需材料

如果遇到未签劳动合同超1年的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中要注意保留相关的沟通记录。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料等。比如小赵要申请仲裁，他就需要把这些材料准备齐全。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同超1年的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在补订无固定期限劳动合同后又出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更加安心，更好地维护自己的合法权益。