员工病假期间公司解约应怎样给予赔偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请假去治疗调养。可有些员工在病假期间，却收到公司解约的通知，这对正处于病痛中的员工来说，无疑是雪上加霜。员工在为公司付出辛勤劳动后，在需要休息养病时却遭遇这样的对待，那他们应该得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确解约是否合法

公司在员工病假期间解约，得先看这解约合不合法。要是公司能证明员工在病假期间严重违反了公司的规章制度，或者存在欺诈等行为，那解约可能就是合法的。比如员工明明没病，却伪造病假条，这种情况下公司解约，可能就不用给赔偿。但要是公司没有合理合法的理由，单方面在员工病假期间解约，那就属于违法解约。

二、合法解约的赔偿情况

如果公司解约合法，一般不用支付额外赔偿。不过，要是员工符合支付经济补偿的情形，公司还是得给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年半，那公司就应支付三个月半工资的经济补偿。

三、违法解约的赔偿情况

要是公司违法解约，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作三年半，正常经济补偿是三个月半工资，违法解约的话，公司就得支付七个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的途径

当员工遇到这种情况，可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如病假证明、劳动合同、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在病假期间被公司解约，赔偿问题得根据具体情况来定。要是员工觉得公司的解约不合理，一定要勇敢地维护自己的权益。后续员工可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种态度，保障你的合法权益不受侵害。