在职申请仲裁能主张什么赔偿

工作中，职场人或多或少都会遇到些不顺心的事儿。要是碰到公司拖欠工资、不缴社保、无故辞退等情况，很多人会想着通过合法途径来维护自己权益，申请劳动仲裁就是个常见的办法。可大家心里犯嘀咕的是，在职的时候申请仲裁，到底能主张什么赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，小李就可以在申请仲裁时主张公司支付这五个月的双倍工资赔偿。但要注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明你和单位存在事实劳动关系。

二、拖欠工资及经济补偿

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也能通过仲裁主张权益。除了要求支付拖欠的工资，还能根据法律要求一定的经济补偿。小王所在公司连续三个月没发工资，他申请仲裁后，不仅能要回这三个月工资，还能获得相应的经济补偿。申请时需要准备工资条、银行转账记录等证明工资数额和拖欠时间的材料。

三、加班工资

如果劳动者存在加班情况，用人单位却没依法支付加班工资，劳动者也可以在仲裁中主张。不同的加班情况，工资支付标准不同，比如平时加班是一点五倍工资，休息日加班又不能安排补休的是两倍工资，法定休假日加班是三倍工资。小赵经常加班，但公司只按正常工资发放，他申请仲裁时，就要收集好加班的证据，像加班通知、考勤记录等，这样才能合理计算和主张加班工资。

四、违法解除劳动合同赔偿金

要是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。比如公司在没有合理理由的情况下辞退员工，员工就有权根据工作年限等因素，要求公司支付赔偿金。一般赔偿金是经济补偿标准的二倍。小张在公司工作了三年，公司无故将他辞退，他就可以申请仲裁要求公司支付六个月工资作为赔偿金。要注意保留好公司解除劳动合同的相关文件和通知。

申请仲裁成功拿到赔偿后，也可能会遇到新问题，比如公司不按时履行赔偿协议，或者后续的一些福利问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验、具备专业资质的律师，平台有严格的审核机制，律师执业资质可通过官方渠道核验，不会给大家打包票、做虚假承诺或者夸大效果，能根据大家的具体情况，提供专业合理的建议和切实可行的解决方案，让大家在维权路上更有保障。