工作十几年主动辞职老员工有无补偿

在职场里，很多人都有过这样的疑问，在一家公司勤勤恳恳工作了十几年，要是自己主动提出辞职，会不会有相应的补偿呢？要知道，十几年的工作时光可不短，员工把自己的青春和精力都奉献给了公司，一旦主动辞职，心里总会盘算着能不能得到一些经济上的回报。这补偿问题不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来一段时间的生活保障。那到底工作十几年主动辞职的老员工有没有补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、一般主动辞职情况

通常情况下，如果员工是出于个人原因，比如想换个工作环境、回家发展等主动向公司提出辞职，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。因为这种主动辞职是员工自主的选择，并非公司的过错导致。举个例子，小李在一家企业工作了十五年，他觉得在这个城市生活压力大，想回老家发展，于是向公司提交了辞职信。这种情况下，公司就没有义务给他经济补偿。

二、公司存在过错的主动辞职

要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不主动辞职，那情况就不一样了。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像员工在危险的工作环境中作业，公司却不提供必要的防护设备；未及时足额支付劳动报酬，拖欠员工工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工主动辞职，公司就得支付经济补偿。就拿小赵来说，他在公司干了十二年，公司已经连续三个月没发工资了，小赵无奈之下选择辞职，这种情况下，公司就需要根据小赵的工作年限给予相应的经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如老陈在公司工作了十七年，他的月平均工资是八千元，那么公司应支付给他的经济补偿就是十七乘以八千，共计十三万六千元。

四、主动辞职获得补偿的操作要点

如果是因为公司存在过错而主动辞职，员工要注意保留相关证据。比如公司拖欠工资的聊天记录、未缴纳社保的查询记录等。在辞职时，最好以书面形式通知公司，说明辞职原因是公司的违法行为。之后可以先和公司协商经济补偿的事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

工作十几年主动辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保衔接等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是你对主动辞职补偿问题还有疑问，或者在后续处理过程中遇到难题，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。