跟中介没签劳动合同有赔偿吗

找工作的时候，很多人会通过中介帮忙，想着能更快找到合适的岗位。可有时候，大家和中介之间没签劳动合同，心里就犯嘀咕了，这没签合同会不会有啥问题，能不能得到赔偿呢？其实，没签劳动合同这种情况还挺常见的，不少人都在担心自己的权益会不会受损。那到底跟中介没签劳动合同有没有赔偿呢，咱们下面就来好好分析分析。

一、没签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》里规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位，如果是通过中介找工作，中介在符合一定条件下也可能被认定为用人单位。比如小王通过一家中介找工作，中介安排他到合作企业上班，工资也是中介发放，工作管理也由中介负责，这种情况下中介就类似用人单位。要是中介没和小王签劳动合同，小王就有可能主张赔偿。

二、判断中介是否为用人单位

要想知道能不能拿到赔偿，得先判断中介是不是用人单位。一般来说，看中介对劳动者有没有管理行为，比如工作安排、考勤管理等；工资是不是由中介发放；工作的相关指示是不是由中介下达。如果中介只是单纯介绍工作，收个介绍费，那它就不是用人单位，也就不能依据没签合同主张赔偿。像小李通过中介找到了工作，中介只负责牵线搭桥，之后小李的工作由实际用工单位管理，工资也是用工单位发，这种情况下就不能找中介要没签合同的赔偿。

三、主张赔偿的操作步骤

要是确定中介是用人单位且没签合同，就可以主张赔偿。首先得收集证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明和中介存在劳动关系。接着可以和中介协商赔偿的事，心平气和地把自己的诉求说清楚。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上收集好的证据，他们会进行调查处理。要是还是解决不了，就只能走诉讼程序了，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不服还能向法院起诉。

四、赔偿的计算方式

赔偿是从用工满一个月开始算，到满一年为止，最多能拿11个月的双倍工资。比如小张在中介安排下工作了8个月都没签合同，那他能拿到7个月的双倍工资赔偿。不过这里的工资是指正常出勤的工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。

拿到赔偿之后，后续可能还会有其他问题，比如中介会不会因此在行业内给你使绊子，对以后找工作有没有影响，要是赔偿涉及税务问题该怎么处理。这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。