公司欠薪两年是否还能去申请仲裁

打工挣钱天经地义，可总有一些公司不地道，拖欠员工工资。有位朋友就遇到了这样的糟心事，他所在的公司已经欠了他两年工资，他心里犯嘀咕，这都过去两年了，还能不能去申请仲裁要回自己的辛苦钱呢？其实，不少劳动者都有类似的疑惑，公司欠薪时间久了，到底还能不能通过仲裁维权呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、了解仲裁时效规定

劳动仲裁是有时间限制的，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，这也有特殊情况。如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。就像刚才说的那位朋友，虽然公司欠薪两年了，但要是他还在这家公司上班，就不受这一年时效的约束。

比如说，小李一直在一家公司工作，公司从两年前开始欠薪，小李虽然心里着急，但一直没离职，这种情况下，他随时都能去申请仲裁要回工资。但如果小李已经从公司离职了，那就得在离职之日起一年内申请仲裁。

二、判断是否超时效

判断是否超过仲裁时效，关键看劳动关系是否存续。如果劳动关系已经终止，那么从终止之日起超过一年，再去申请仲裁，可能就会因为超过时效而不被受理。但要是有证据证明存在时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，时效就会重新计算。

举个例子，小张被公司欠薪后，曾多次找公司老板协商要工资，老板每次都答应尽快解决，但就是一直没给。这种情况下，小张找老板协商的行为就构成了时效中断，仲裁时效会重新计算。

三、申请仲裁的准备工作

如果决定申请仲裁，得做好充分准备。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。其次，要写好仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

比如，小王准备申请仲裁，他整理了自己的劳动合同、近两年来的工资转账记录、工作邮件等作为证据，还按照要求写好了仲裁申请书，详细说明了自己的仲裁请求和欠薪的情况。

四、仲裁流程及注意事项

申请仲裁后，仲裁委一般会在5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

比如，小赵申请仲裁后，仲裁委受理了他的案件，并安排了开庭。庭审时，小赵出示了充分的证据，最终仲裁委支持了他的请求。但公司不服仲裁结果，向法院提起了诉讼，小赵又积极准备应对诉讼。

公司欠薪两年后去申请仲裁，情况比较复杂，得根据具体情况判断是否超过时效。即便超过了仲裁时效，也不意味着就完全没办法要回工资，还可以通过其他途径，比如和公司协商、向劳动监察部门投诉等。要是在这个过程中遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你理清维权思路，让你在追讨欠薪的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。