试用期主动离职按天计工资怎么算

找工作时，试用期就像一场双向的“试镜”，公司考察咱的能力和表现，咱也看看这份工作是不是适合自己。有的朋友在试用期发现工作不太对劲，或者有了更好的选择，就打算主动离职。这时候工资怎么算就成问题了，尤其是按天计工资的算法，很多人都不太清楚。毕竟谁都不想白干，也不想公司少给自己发钱。所以下面咱就来好好说说试用期主动离职按天计工资到底怎么算。

一、确定日工资标准

要算按天计的工资，得先搞明白日工资咋算。一般来说，用月工资收入除以月计薪天数就行。按照规定，月计薪天数是21.75天。比如小李试用期的月工资是3000元，那他的日工资就是3000除以21.75，大概是137.93元。不过有时候，合同里或者公司规定算日工资的办法不一样。要是合同里写了按实际出勤天数算工资，那就得按合同来定日工资。

二、算出实际出勤天数

实际出勤天数就是你在试用期真正上班的天数，像周末、法定节假日这些休息时间可不算。比如说小张试用期从周一到周五正常上班，周六日休息，他这个星期实际出勤天数就是5天。如果中间有请假，还得把请假的天数减掉。比如小王请了一天病假，那他这个月的实际出勤天数就得在原来的基础上减去这一天。要是有加班情况，加班天数也得算到实际出勤天数里。

三、明确加班工资算法

试用期加班也是常有的事，加班工资得单独算。工作日加班，得按照不低于日工资或者小时工资的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，得按不低于200%支付；法定休假日加班，得按不低于300%支付。比如小赵在试用期工作日加班了3小时，他的小时工资是20元，那这3小时的加班工资就是20×1.5×3，等于90元。

四、扣除相应费用

算完工资，有时候还得扣除一些费用。常见的就是社保和公积金个人缴纳部分，这是法律规定要扣的。还有的公司可能有其他合理的扣除项目，像员工预支工资、违反公司规定的罚款（不过罚款得合理合法）。比如小陈试用期工资算下来是2000元，社保和公积金个人缴纳部分一共是200元，那他实际能拿到手的工资就是2000减去200，等于1800元。

试用期主动离职按天计工资算完后，还可能会有后续的问题。比如公司不认可算出的工资数额，或者以各种理由拖欠工资，这时候该怎么维权，又需要准备哪些材料。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。