没签劳动合同被欠薪，赔偿数额是多少

在职场中，没签劳动合同还被欠薪的情况时有发生。不少劳动者辛苦工作，却因为没有签订书面合同，在遭遇欠薪时陷入维权困境。他们心里犯嘀咕，不知道自己到底能拿到多少赔偿。这种情况不仅让劳动者经济上受损，还让他们精神高度紧张，担心自己的权益得不到保障。那么，没签劳动合同被欠薪，赔偿数额究竟是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。

二、被欠薪的工资及经济补偿

用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照应付金额支付工资报酬。此外，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零3个月，公司欠薪后小李解除劳动合同，公司除了支付欠薪外，还需支付3个半月工资的经济补偿。

三、赔偿数额的计算方式

计算赔偿数额时，要把未签劳动合同的双倍工资和被欠薪的工资及经济补偿加起来。不过，双倍工资的赔偿是有上限的，最长不超过11个月。比如小赵工作了14个月没签合同且被欠薪，他能拿到的双倍工资赔偿最多是11个月工资，再加上被欠的工资和相应的经济补偿。而且工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、维权途径及注意事项

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动关系证明、欠薪证据等。也能申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。例如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了工作证和工资转账记录等证据，最终成功维权。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临用人单位后续的刁难，比如在职业发展上设置障碍等。而且赔偿的执行也可能遇到问题，用人单位可能会拖延支付。这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益不受侵害。