签两年合同遭辞退该有什么赔偿

工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，和单位签了合同，心里多少有了些保障。可要是签了两年的合同，干着干着却被辞退了，这换谁心里都不好受。这时候，很多人就会犯嘀咕，自己能得到什么赔偿呢？这赔偿该怎么算呢？接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

单位辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。要是单位是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，这种情况下单位一般不用支付赔偿。但如果是违法辞退，像无正当理由辞退员工、辞退员工的程序不合法等，单位就得给员工赔偿。比如，员工小李在公司兢兢业业工作，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由把他辞退，也没有提前通知，这就是典型的违法辞退。

二、合法辞退的补偿标准

在合法辞退的情况下，单位可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了两年合同，正常能拿到两个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，他签了两年合同，本来能拿两个月工资的经济补偿，因为是违法辞退，公司就得支付四个月工资的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先尝试和单位协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等进行协商。要是能协商成功，双方可以签订书面协议，保障自己的权益。

五、其他途径解决纠纷

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，可能还会有后续问题，比如赔偿金的税务问题、社保的转移问题等。这些问题处理不好，可能会带来一些麻烦。遇到这种情况，建议到律图网咨询律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，保障好自己的合法权益。