签两年合同被辞退应怎样来给予赔偿

在职场中打拼，谁都希望工作能稳定长久，不过有时候天不遂人愿，签了几年的合同，工作正干得好好的，却突然被辞退了。特别是签了两年合同，结果在这期间被辞退，究竟该获得怎样的赔偿呢，这成了很多被辞退打工人的困惑。很多人在面对这种情况时，常常不知道自己的权益，也不知道该如何争取合理的赔偿，只能白白吃“哑巴亏”。下面就来帮大家捋一捋签两年合同被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因判断能否获赔偿

用人单位辞退员工的原因多种多样，有的是合法辞退，有的则属于违法辞退，能不能获得赔偿得看具体属于哪种情况。比如，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位以此为由辞退员工属于合法辞退，员工通常无法获得赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，这就属于违法辞退，员工可以主张赔偿。比如小李在公司签了两年合同，工作没出什么差错，公司却突然以效益不好为由把他辞退了，也没有提前通知，这种情况就可能属于违法辞退。

二、合法辞退可能有的补偿

如果用人单位是因为一些合法的原因辞退员工，虽无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满两年的话，也就是支付两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在签两年合同的公司工作了两年多一点，公司因为业务调整将其辞退，符合合法辞退条件，公司就需要支付小张两个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说签两年合同被违法辞退，员工可以拿到四个月工资的赔偿金。比如小赵签了两年合同，工作期间兢兢业业，可公司突然毫无理由辞退他，小赵就可要求公司支付四个月工资作为赔偿金。

四、争取赔偿的操作步骤

首先，员工要和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等。在协商时要表明自己的立场，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过、诉求，并附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

签了两年合同被辞退获得赔偿后，也可能会有后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理，后续找工作时新单位对这段经历有疑问怎么应对。这些问题若处理不好，会给打工人带来新的困扰。这时不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况给出专业建议，帮大家妥善处理后续事项。有这样靠谱的平台和专业的律师帮忙，能让人在遇到职场纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。