旷工3天自动离职后工资不发该怎么办

在工作中，谁都可能有突发状况。有时候因为一些特殊原因，员工不得已旷工了几天，结果公司以旷工3天自动离职为由，拒绝发放工资。这可让员工犯了难，辛苦工作的报酬就这么没了？这工资到底还能不能要回来，又该怎么要呢？这是很多遇到类似情况的劳动者都关心的问题。

一、明确工资权益

员工提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。即便旷工3天按自动离职处理，公司也无权克扣之前正常工作期间的工资。比如小李在一家工厂上班，因家中突发急事旷工3天被认定自动离职，工厂却不发他上个月的工资，这其实侵犯了小李的工资权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、与公司协商解决

当遇到工资不发的情况，可以先尝试与公司协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己虽然旷工不对，但公司不能不发工资。沟通时最好带上劳动合同等能证明劳动关系的材料。比如小赵因为旷工3天被离职，工资没发，他找到单位人事部门，拿出劳动合同，阐明依据法律自己应得相应报酬，最终人事部门记录情况，表示会尽快核实处理。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门接到投诉后会进行调查。比如小王投诉了所在公司，劳动监察部门调查后发现公司确实存在克扣工资的行为，责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。以小张为例，他申请劳动仲裁后，在仲裁庭上，双方就工资问题进行了辩论，最终仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，小张拿回了自己的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要准备更充分的证据。在庭审中，要积极陈述自己的观点和理由。比如小刘对仲裁结果不服起诉到法院，在法庭上他详细说明了事情经过，最终法院依法判决，支持了小刘的诉求。

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