从公司辞职，遭拖欠三个月工资怎样解决

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可有时候就会遇到糟心事儿。有朋友从公司辞职后，却被拖欠了三个月工资，自己辛苦的劳动成果打了水漂，这换谁能不着急呢？辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，这不仅侵害了劳动者的合法权益，还会让人心里憋屈。那么遇到这种从公司辞职后被拖欠三个月工资的情况，到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

遇到工资被拖欠的情况，先别着急上火，不妨心平气和地和公司相关负责人沟通一下。可以找个合适的时间，和老板或者人力资源部门的人面对面谈谈，了解一下公司拖欠工资的原因。说不定公司是遇到了暂时的资金周转困难，并不是故意拖欠。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。

比如小李从一家小公司辞职后，发现工资被拖欠，他先找到老板，询问情况。老板表示公司最近资金紧张，希望能宽限一段时间。小李和老板协商后，老板承诺在一个月内支付工资，还写了一份书面的还款承诺。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。

小张从公司辞职后，被拖欠了三个月工资，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，立即展开调查，发现公司确实存在拖欠工资的行为，于是责令公司在规定时间内支付小张的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

小王从公司辞职后被拖欠工资，经过劳动监察部门处理后，公司还是不支付。小王便申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了劳动合同、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会裁决公司支付小王被拖欠的工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果公司仍然不履行判决，还可以申请强制执行。

小赵从公司辞职后被拖欠工资，劳动仲裁后他对结果不满意，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，判决公司支付小赵被拖欠的工资。如果公司不履行判决，小赵可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段让公司支付工资。

从公司辞职后被拖欠工资的问题解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司会不会进行报复，工资支付是否会有反复等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。