仲裁期间可不可以向单位讨要工资

很多人在职场上和单位闹了矛盾，就会选择申请仲裁来维护自己权益。仲裁程序一般要走一段时间，这段时间里，有人就犯难了，自己的工资还能不能向单位要呢？毕竟生活处处都得花钱，没了工资可怎么维持生活。这其实是很多打劳动仲裁官司的人都关心的问题，接下来就详细讲讲仲裁期间到底可不可以向单位讨要工资。

一、仲裁期间讨要工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间，劳动者享有获取劳动报酬的权利。只要劳动者在仲裁期间与单位还存在劳动关系，并且按照单位要求正常提供了劳动，那么单位就应当支付工资。比如小李和单位因为绩效奖金的问题申请了仲裁，在仲裁期间他依然正常打卡上班，完成工作任务，这种情况下单位就没有理由不给他发工资。

二、判断是否能讨要工资的关键因素

判断仲裁期间能不能向单位讨要工资，关键看劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了劳动。如果仲裁请求是解除劳动关系，且在仲裁期间已经不再去单位上班，那通常就不能再主张这段时间的工资。但要是仲裁请求是恢复劳动关系，并且劳动者在仲裁期间一直等待结果，随时准备回去上班，那劳动者就可以要求单位支付工资。例如小张和单位因为调岗问题产生纠纷申请仲裁，他的仲裁请求是恢复原岗位和劳动关系，在仲裁期间他一直处于待岗状态，这种情况下他就有理由向单位讨要工资。

三、讨要工资的协商途径

劳动者可以先尝试和单位协商，和平解决工资问题。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等。可以向单位说明自己在仲裁期间依然为单位付出了劳动，或者虽然没实际工作但劳动关系还在，按照法律规定单位应该支付工资。比如小王和单位因为加班费问题仲裁，他和单位负责人沟通时，就把自己在仲裁期间完成的工作内容整理成文档发给对方，有理有据地要求支付工资。

四、通过投诉或诉讼讨要工资

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。要是投诉还是解决不了问题，就可以在仲裁时增加要求支付仲裁期间工资的诉求，通过法律诉讼来解决。比如小赵和单位因为奖金问题仲裁，协商和投诉都没效果，他就在仲裁庭上提交了自己在仲裁期间的工作成果等证据，要求单位支付工资。

仲裁结束后，不管结果是支持劳动者讨要工资，还是有其他的判定，都可能会面临一些后续问题。比如单位不执行仲裁结果怎么办，后续的社保缴纳问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。