计算工伤伤残赔偿时本人工资的方法是什么

很多人在工作中遭遇工伤后，最关心的就是能获得多少赔偿，而工伤伤残赔偿的计算与本人工资密切相关。但很多受伤职工并不知道该如何确定本人工资，这就可能导致在赔偿计算上出现偏差，影响自己应得的权益。那么，在计算工伤伤残赔偿时，本人工资究竟该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、本人工资的定义

《工伤保险条例》里明确规定，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是单位按照规定为职工缴纳工伤保险费时所依据的工资基数。举个例子，小李在一家工厂上班，工厂为他缴纳工伤保险时，是以他每月5000元的工资作为缴费基数，那么这里的5000元就是计算工伤赔偿时所涉及的本人工资的参考依据。

二、正常工资情况下的计算

如果职工在工伤前工作稳定，工资发放正常，计算本人工资就相对简单。将工伤前12个月的工资总和相加，再除以12，得出的平均数就是本人工资。比如小张在工伤前12个月的工资分别为4500元、4800元、5000元等，把这12个月工资加起来，再除以12，得到的数值就是他用于计算工伤伤残赔偿的本人工资。

三、工资不稳定时的计算

有些职工的工资并不固定，像销售人员，业绩有好有坏，工资波动较大。这种情况下，如果不足12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。例如小王工作了8个月就发生了工伤，这8个月的工资总和除以8，就是他的本人工资。要是工作时间不满1个月，一般按照劳动合同约定的工资标准来确定本人工资；没有约定的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资来计算。

四、本人工资的上下限规定

本人工资是有上下限的。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是每月6000元，那么本人工资最高按18000元计算，最低按3600元计算。

确定了工伤伤残赔偿计算中的本人工资后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。