试用期签合同被辞退有没有赔偿金

找工作时，试用期就像一场双向考验。求职者想看看这份工作是否适合自己，而公司也在考察求职者是否能胜任岗位。很多人在试用期和公司签了合同，却突然被辞退，这时候大家就会犯嘀咕，自己这种情况能不能拿到赔偿金呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。按照法律规定，如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力不达标、提供的信息有虚假等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿金。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。

举个例子，小李在试用期内工作认真，按时完成各项任务。但公司却以业务调整为由将他辞退，而且没有给出任何关于他不符合录用条件的证据，这种情况下公司的辞退行为就是违法的。

二、合法辞退无赔偿金情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，不用支付赔偿金。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工。同时，公司还得有证据证明员工确实不符合这些条件。比如，公司在招聘文案中明确要求求职者具备某种专业技能，员工入职后却无法完成相关工作，经过培训和调岗后仍不能胜任，公司以此为由辞退员工，就不用支付赔偿金。

三、违法辞退有赔偿金情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元。公司违法将他辞退，小张就可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以先和公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。协商时，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期签合同被辞退后，员工能不能拿到赔偿金，关键看公司的辞退行为是否合法。在遇到这种情况时，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

辞退问题解决后，后续可能还会碰到一些麻烦，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求额外的赔偿，社保和公积金又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么争取更多的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。