劳动仲裁时双倍工资该怎么算

在职场上，很多打工人都可能遇到过这样的情况：入职后公司一直不跟自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没合同保障，自己权益能稳吗？其实，按照法律规定，公司不签合同是要付出代价的，劳动者有权要求公司支付双倍工资。可这双倍工资具体咋算呢，很多人就一头雾水了。接下来咱就好好唠唠劳动仲裁时双倍工资的算法。

一、双倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职那天开始，公司就没和他签合同，过了一个月，这之后到满一年这段时间，小张就有权利要求公司支付双倍工资。不过得注意，这里的双倍工资是指原本该发的工资之外，再多发一份，可不是直接发两倍的工资。

二、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。还是拿小张举例，他3月1号入职，那从4月1号开始，公司就得支付双倍工资了。因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，过了这个时间还不签，就要承担支付双倍工资的责任。

三、计算截止时间

截止时间一般是到补订书面劳动合同的前一日。如果公司一直不签，那就计算到满一年的前一日。要是满一年了公司还没签合同，那就视为公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不用再支付双倍工资了。比如小张入职后公司一直没签合同，到第二年2月28号满一年，那双倍工资就计算到第二年2月27号。

四、计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李每个月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那计算双倍工资时，基数就是6000元。不过如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

五、申请劳动仲裁所需材料

如果要申请劳动仲裁来主张双倍工资，得准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。其次是劳动关系证明材料，比如工资条、考勤记录、工作证等。另外，还可以准备一些其他能证明自己主张的证据，像聊天记录、证人证言等。

劳动仲裁确定了双倍工资的数额后，接下来可能就会面临公司是否会按时支付这笔钱的问题。要是公司耍赖不给，劳动者该怎么维权，后续强制执行的流程是怎样的，这都是大家关心的。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。在处理劳动纠纷方面，律图网的律师有丰富的经验，能帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。