职务侵占五千元会被判处多长刑期

在职场上，员工难免会遇到手头掌握公司财物或者资金的情况。可有些人就起了歪心思，想着偷偷拿点公司的钱或者东西，占为己有。像职务侵占五千元这种情况，很多人可能觉得数额不大，没啥大事。但事实上，这真的不构成问题吗？要是构成犯罪，又会面临怎样的刑罚呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、职务侵占罪的立案标准

根据相关法律规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。一般来说，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。所以从立案标准来看，五千元通常是达不到职务侵占罪的立案门槛的。比如小张在一家小公司做采购，他利用职务之便拿走了公司五千元采购款，按照目前的标准，可能还不构成犯罪追究。

二、不构成犯罪的处理方式

虽然五千元达不到刑事立案标准，但并不意味着就没事了。公司可以通过民事途径来解决。首先，公司有权要求员工返还侵占的款项。公司可以先和员工进行协商，要求其归还这五千元。在协商时，要注意留存相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果员工拒绝归还，公司可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供证据证明员工实施了职务侵占的行为以及具体的侵占金额。证据可以包括采购合同、财务报表、员工的工作记录等。

三、可能引发的行政处罚

如果这种行为违反了公司的规章制度，公司可以根据规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、记过、降职、开除等。此外，如果该行为扰乱了市场秩序等，行政机关也可能介入，对员工进行行政处罚。例如，市场监管部门可能会根据具体情况，对员工进行罚款等处罚。

四、达到立案标准的刑罚情况

如果职务侵占数额达到了立案标准，根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占五千元目前虽一般不构成职务侵占罪，但要是后续侵占数额不断累计，达到了立案标准，那性质可就变严重了。如果后续涉及到数额认定的争议、公司和员工之间的纠纷难以协商解决等情况，为了避免矛盾升级，更好地维护自身合法权益，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道进行核验，平台不会做虚假承诺，律师会根据你的具体问题，详细解答并提供专业的处理建议，让你在处理相关法律问题时更加从容。