无劳动合同遭欠薪，赔偿金额是多少

在打工生活里，不少人都遇到过糟心事，其中没签劳动合同还被拖欠工资就是常见的一种。辛辛苦苦工作，却拿不到应有的报酬，这让打工人心里既委屈又愤怒。而且没签劳动合同，维权时心里也没底，不知道能拿到多少赔偿。那么，在这种情况下，到底能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月。比如小张在一家公司工作了八个月，一直没签劳动合同，那么他就可以要求公司支付除第一个月正常工资外，后面七个月的双倍工资。也就是说，小张能额外拿到七个月工资作为赔偿。

二、拖欠工资的赔偿

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付拖欠的工资。此外，根据相关法律，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，小李被拖欠了五千元工资，劳动部门责令单位限期支付，单位逾期未付，那么小李除了能拿到五千元工资，还可能获得两千五百元到五千元的额外赔偿。

三、经济补偿

如果因为用人单位未签劳动合同和拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了一年零三个月，他的月工资是六千元，那么单位就需要支付他一个半月工资，也就是九千元的经济补偿。

四、维权途径及所需材料

劳动者可以先和用人单位协商解决，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

遇到无劳动合同遭欠薪的情况，劳动者能获得的赔偿包括未签合同的双倍工资、拖欠工资及加付赔偿金、经济补偿等。不过实际赔偿金额要根据具体情况来确定。后续可能还会面临用人单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。