被迫离职后，经济补偿金要怎么去算

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，可有时候被迫离职的糟心事就会找上门来。比如公司以不合理的工作安排刁难员工，或者故意降低薪资待遇，让员工实在干不下去只能选择离职。这种情况下，员工是有权拿到经济补偿金的。但很多人都不清楚这补偿金到底该怎么算，算多算少直接影响着大家的切身利益，接下来就给大家详细讲讲。

一、明确被迫离职可获补偿的情形

并非所有离职都能拿到经济补偿金，被迫离职要符合一定法律情形才行。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举个例子，小张所在公司长期拖欠工资，小张因此提出离职，这就属于可获得经济补偿的被迫离职情形。

二、确定经济补偿金的计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李过去12个月的工资分别是不同的金额，把这12个月的工资加起来，再除以12，得到的平均数就是计算补偿金的基数。

三、计算工作年限

工作年限是确定经济补偿金数额的重要因素。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在一家公司工作了3年4个月，那么工作年限就按照3.5年计算。

四、计算经济补偿金具体数额

用前面确定的计算基数乘以工作年限，就能得出经济补偿金的具体数额了。例如小赵的月平均工资是5000元，工作年限是4年6个月，那么他能获得的经济补偿金就是5000×5=25000元。

五、应对用人单位拒绝支付的办法

如果遇到用人单位拒绝支付经济补偿金的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

拿到经济补偿金后，也不意味着事情就完全结束了。之后可能会遇到用人单位对补偿金额有异议，或者在支付过程中出现新的问题，比如拖延支付、少支付等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。