和公司没签合同发生工伤怎么办

一、和公司没签合同发生工伤怎么办

即使未签劳动合同，发生工伤也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向公司主张工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、和公司没签劳动合同怎么办

若和公司没签劳动合同，可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与公司协商，要求签订劳动合同并支付应得的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、和公司没签劳动合同怎么维权

未与公司签订劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与公司协商，要求签订劳动合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临和公司没签合同发生工伤怎么办的问题时，除了要确定工伤认定流程，还有一些重要的后续问题需要关注。比如工伤赔偿的具体标准和计算方式，不同等级的工伤赔偿数额差异较大。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿也是关键，这能在一定程度上弥补劳动者的损失。若对工伤认定结果不服，还可申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在这些方面还有疑问，不清楚赔偿细节、维权途径等，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。