工伤认定后要劳动仲裁吗

一、工伤认定后要劳动仲裁吗

1.工伤认定后不必然要劳动仲裁。工伤认定就是确定职工受伤是否算工伤。若单位和劳动者就工伤赔偿达成一致且顺利履行，就不用仲裁。

2.出现这些情况可申请仲裁：双方对工伤待遇赔偿标准、数额有争议，像单位不认劳动能力鉴定结论对应的赔偿额；单位拒绝支付医疗费、停工工资等工伤待遇。

3.劳动者在知道权利被侵害一年内，可向仲裁委申请仲裁维权。

二、工伤认定后能得到什么赔偿

1.医疗待遇：工伤认定后，可报销治伤和康复费用、住院伙食补助，到外地就医还有交通食宿费。

2.伤残补助：工伤致伤残，按等级发一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，有额外补助。

3.停工待遇：停工留薪期工资福利不变，单位按月发；生活不能自理需护理的，单位负责。

4.工亡赔偿：职工因工死亡，近亲属获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤认定后如何赔偿

1.工伤认定后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的关键。

2.依据鉴定结果和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

3.单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，如医疗费；单位支付停工工资。没缴则全由单位赔。

4.协商不成，劳动者可申请仲裁，对结果不服还能起诉。

当我们探讨工伤认定后要劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定后赔偿金额谈不拢该如何处理，这时候劳动仲裁可能就是一个有效的途径。另外，工伤认定后若用人单位不履行赔偿义务，劳动者也可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁能为劳动者提供一个公平公正解决纠纷的平台。如果你在工伤认定后对是否进行劳动仲裁，以及后续赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。