劳动仲裁要哪些资料

一、劳动仲裁要哪些资料

1.申请书：写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件和复印件。

3.劳动关系证明：如合同、工资记录、工作证、考勤记录等。

4.证据材料及清单：有支持仲裁请求的证据，像加班证据、辞退通知。

5.单位工商登记信息：可在国家企业信用信息公示系统查打。备齐资料后，可去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

二、劳动仲裁要自己到场吗

1.劳动仲裁不必本人到场，可委托代理人，需向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书，注明委托事项与权限。

2.丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁；无法定代理人，由仲裁委指定。劳动者死亡，由近亲属或代理人参加。

3.申请人无理由不到或中途退庭，按撤回申请处理；被申请人如此，可缺席裁决。

三、劳动仲裁要对方哪些材料

申请劳动仲裁，准备对方相关材料如下：

一是证明对方主体资格材料。若为用人单位，可从国家企业信用信息公示系统获取其营业执照副本复印件或工商登记信息；若为自然人，需其身份证复印件或身份信息。

二是证明劳动关系材料，如劳动合同、工资发放记录等。

三是与仲裁请求相关证据。如主张加班费，要有加班事实证据；主张赔偿金，需有单位解除合同通知。准备好这些，利于仲裁推进。

当我们了解了劳动仲裁要哪些资料后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如，劳动仲裁的时效是多久，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，提交资料后多久能出仲裁结果，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若你对劳动仲裁的更多细节还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。