单位没申请工伤认定应该怎么办

一、单位没申请工伤认定应该怎么办

若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险，相应待遇由单位支付。所以职工要及时自行申请工伤认定，维护自身合法权益，切不可因单位未申请而错过认定时效。

二、单位不申请工伤认定个人该如何维权

若单位不申请工伤认定，个人可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权；若已缴纳，可按规定从工伤保险基金中获取相应赔偿。

三、个人申请工伤认定遭单位阻拦如何维权

个人申请工伤认定遭单位阻拦，可按以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝提供相关材料，不影响个人申请。若社会保险行政部门作出工伤认定后，单位仍不配合赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们了解到若单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请这一重要内容后，还需要知道一些后续关键问题。比如，职工申请工伤认定成功后，工伤待遇的具体发放流程是怎样的，各项待遇的标准又是如何确定的。面对这些相对复杂的问题，你可能会感到困惑。别担心，如果你对工伤认定及待遇相关问题还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你细致解答。