单位没解除劳动合同能仲裁吗

一、单位没解除劳动合同能仲裁吗

单位没解除劳动合同也能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间的劳动争议，只要符合受案范围，不论劳动合同是否解除，劳动者均可申请仲裁。

常见可仲裁情形包括：单位拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等。若遇到这些情况，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以保障劳动者合法权益。

二、单位未解约申请仲裁是否符合法律规定

单位未解约，员工申请仲裁是否符合法律规定需分情况。若单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等《劳动合同法》规定的情形，劳动者可申请仲裁，解除劳动合同并要求补偿，此符合法律规定。若单位无违法违约行为，劳动者仅因自身原因，无正当理由要解约而申请仲裁，通常不符合规定。此外，若因单位未解约产生诸如加班费、年休假等其他劳动争议，劳动者申请仲裁也是合法的。所以关键看是否有法定事由及争议事项的性质。

三、单位未支付补偿申请仲裁是否合法？

单位未支付补偿，劳动者申请仲裁合法。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

当单位存在未依法支付经济补偿等情况时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时需提供能证明劳动关系、单位未支付补偿等事实的证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决，以维护劳动者合法权益。

当探讨单位没解除劳动合同能仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便未解除劳动合同，若存在单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者同样可以申请仲裁来维护自身权益。而且仲裁结果可能会影响后续劳动关系走向，比如要求单位补发工资、补缴社保等。另外，仲裁过程中的证据收集、流程细节也十分关键。如果你在单位未解除劳动合同期间遇到劳动纠纷，对仲裁的具体操作、证据要求等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。