和用工单位没签任何合同怎么办

一、和用工单位没签任何合同怎么办

若与用工单位未签任何合同，可采取以下措施维护权益。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后，你可与单位协商补签合同并主张双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签合同等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未与用工单位签合同如何保障自身权益

未与用工单位签合同，劳动者可如下保障自身权益：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可从第二个月起要求单位支付双倍工资，最多11个月，依据《劳动合同法》规定，这是对单位不签合同的惩罚。其二，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便后续维权举证。其三，若与单位协商权益保障问题无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同遭遇工伤，权益该如何保障？

未签合同遭遇工伤，可按以下步骤保障权益：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定的伤残等级，可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒不承担，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到和用工单位没签任何合同的情况，除了要考虑如何保障当下权益，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同可能影响社保权益，后续补缴社保也可能会面临一些手续和问题。如果你对未签合同后的双倍工资计算、社保补缴流程等还有疑问，或者想进一步了解如何维护自身权益，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。