孕假过后被辞职了有赔偿吗

一、孕假过后被辞职了有赔偿吗

一般情况下，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若孕假过后被无故辞退，属于违法解除劳动合同。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，孕假过后被辞退是有赔偿的，具体赔偿金额需根据工作年限等因素确定。

二、孕假后被辞职能获得怎样的赔偿

孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，孕假后被辞退，分两种情况赔偿。若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。如工作3年，月工资5000元，赔偿金为5000×3×2= 30000元。若属合法解除，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕假后被辞退申请赔偿有哪些法律依据

孕假后被辞退，劳动者申请赔偿的法律依据主要有:

《中华人民共和国劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第42条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同；第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，《女职工劳动保护特别规定》第5条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当我们了解了一般情况下孕期、产期、哺乳期女职工被用人单位辞退的相关规定，知道孕假过后被无故辞退属于违法解除劳动合同且有赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若女职工在争取继续履行劳动合同过程中，用人单位不配合办理相关手续该如何处理；以及在计算经济补偿时，工资标准是按照基本工资还是包含奖金等全部收入。如果您在孕假过后被辞退，对赔偿计算、后续手续办理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。