跟企业解除劳动合同有补偿吗

一、跟企业解除劳动合同有补偿吗

一般情况下，与企业解除劳动合同是否有补偿，需视具体情况而定。

如果是企业提出解除劳动合同且符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作等，企业应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者自身原因导致劳动合同解除的，企业通常无需支付经济补偿。

总之，要根据具体的解除原因和情况来判断是否有补偿。

二、与企业解除劳动合同补偿标准是什么

与企业解除劳动合同补偿分不同情形。若企业主动协商、无过失性辞退、经济性裁员解除合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。

若企业违法解除，应按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动解除（除企业存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等情况），通常企业无需支付补偿。

三、企业违法解除劳动合同赔偿如何计算

企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，企业违法解除，赔偿金为5000×4×2=40000元。

在探讨一般情况下，与企业解除劳动合同是否有补偿，需视具体情况而定这个问题后，还有相关拓展情况值得关注。比如经济补偿的工资标准是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若企业违法解除劳动合同，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是你对与企业解除劳动合同的补偿计算、违法解除的判定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。