公司没钱申请破产怎么赔偿员工

一、公司没钱申请破产怎么赔偿员工

公司没钱申请破产，仍需按法定顺序对员工进行赔偿。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。若破产财产连破产费用和共益债务都无法完全支付，法院会终结破产程序，员工可能无法获得全部赔偿甚至无法获得赔偿。员工可通过债权人会议等途径，了解破产财产分配情况，维护自身权益。

二、公司破产没钱时员工社保补偿怎么办

公司破产没钱时，员工社保补偿仍有解决途径。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若破产财产不足以清偿全部债务，对于社保费用中应划入职工个人账户部分，员工可向当地社保机构反映，看能否从社保基金中先行支付部分；对于单位应承担的统筹部分，虽可能无法完全得到补偿，但员工可保留相关证据，待企业后续有可执行财产时再申请执行。此外，员工可向破产管理人申报债权参与破产分配。

三、公司破产没钱，员工社保补偿法律途径有哪些？

公司破产没钱时，员工争取社保补偿可通过以下法律途径：

1.向当地劳动监察部门投诉，其有权对公司社保缴纳情况监督检查，责令公司补缴。

2.申请劳动仲裁，员工可在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴社保。仲裁裁决生效后，可申请强制执行公司财产。

3.若劳动仲裁后员工对结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决后，可申请强制执行。

4.公司破产进入清算程序，员工可申报社保债权，在破产财产中按顺序受偿。

当我们探讨公司没钱申请破产怎么赔偿员工时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，在破产清偿中是优先受偿的。另外，如果员工有加班工资、年休假工资等未结算的部分，也应在赔偿范围内。而且，若公司存在拖欠员工社保费用的情况，破产时也需妥善处理。要是你对公司破产员工赔偿的具体流程、赔偿金额计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。