2025安徽省高温补贴标准是如何规定的？

最新修订 | 2024-06-22

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专家导读最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。每人每工作日不低于15元。

对于在高温下工作的人来说，最大的危害就是身体无法承受的温度，为此，我们在高温下辛苦工作的农民工等都是高温下的受害者，面对这些恶劣天气问题我们无力改变什么，只有从经济方面来补偿这些辛苦工作的民众，下面就跟律图小编一起来看一下安徽省高温补贴标准是多少吧。

一、安徽发放时间：6月、7月、8月; 　　

【发放标准】：每人每工作日不低于15元。　　

气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。　　

1、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。　　

2、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。　　3、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。　　

4、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。　　

国家对高温作业制定有《高温作业分级标准》。　　

卫生部、劳动和社会保障部和全国总工会《防暑降温措施暂行办法》规定工矿企业应采取包括合理安排高温车间的热源、隔热措施以及通风等各种措施，降低高温作业场所温度;对高温作业工人(包括新工人、临时工)进行就业前和入暑前的健康检查;凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业;医务人员应进行巡回医疗和防治观察，发现中暑患者，及时进行救治;供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等;对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服，其它高温作业可根据需要供给工人手套、鞋靴罩、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品;应合理安排作业时间和工间休息;高温作业车间应设有通风良好的工间休息室。　　

对炼钢等特殊行业，国家专门制定《冶金企业高温作业职业管理规程》。

二、其他地区有关高温补贴的相关规定

除此以外，各地对高温天气下作业也有相应规定，如深圳市专门出台了《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》，规定日最高气温达到40℃时，当日应停止工作;气温38℃时，当日工作时间不得超过4小时;气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间;不得安排加班加点;12―15时应停止露天作业;因行业特点不能停止作业的，12―15时员工露天连续作业时间不得超过2小时，等等。　　

根据北京市财政局京财行2002378号规定，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏天每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元。超过40℃应停止室外露天作业　　

日前，安监总局等四部门下发通知，要求做好防暑降温工作，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业，因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。　　

通知强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要落实防暑降温主体责任，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。

以上就是关于安徽省高温补贴标准，如果大家还有什么疑问，可以在线咨询我们律图相关律师。

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