劳动仲裁后拒绝支付欠薪判几年

工作挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到自己应得的报酬。可现实里，总有些用人单位，在劳动仲裁判定要支付欠薪后，就是耍赖不给。这可把劳动者愁坏了，辛苦工作的钱拿不到手，生活都受影响。那要是用人单位拒绝支付劳动仲裁判定的欠薪，会面临怎样的法律后果，会被判几年呢？接下来咱们就详细说说。

一、拒不支付劳动报酬罪的构成

用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大，不同地区有不同的标准，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。

比如说，小李在一家小工厂打工，工厂老板一直拖欠他五个月的工资，一共一万五千元，小李申请劳动仲裁后胜诉，但老板就是不给钱，这种情况就可能符合拒不支付劳动报酬罪的数额标准。

二、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所谓造成严重后果，比如因为用人单位拒不支付劳动报酬，导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等。

三、解决途径

劳动者遇到用人单位拒不支付劳动仲裁判定的欠薪，可以通过以下途径解决。首先，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。在投诉时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、劳动仲裁裁决书等证明材料。其次，如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。报案时，要提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、劳动行政部门责令支付的文件等。最后，劳动者也可以直接向法院申请强制执行劳动仲裁裁决。申请时，要提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书等材料。

四、从轻处罚情形

如果用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也给了用人单位一个改过的机会，只要及时支付欠薪，还是能得到法律的从轻处理。

劳动仲裁后用人单位拒绝支付欠薪，一旦构成拒不支付劳动报酬罪，是要面临刑事处罚的。但后续还可能会有一些复杂情况，比如用人单位虽然被判了刑，但还是没钱支付欠薪，劳动者该怎么办；或者用人单位对判决不服上诉，又会有怎样的结果等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地维护自身合法权益。