过了试用期五天被辞退怎么办

在职场上，试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的发展平台。可要是过了试用期五天突然被辞退，换谁心里都不好受，这时候该咋办呢？咱得弄清楚这里面的门道，维护好自己的权益。

一、了解辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由，要是没有合理依据就辞退，那可就属于违法解除劳动合同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但过了试用期五天，再以不符合录用条件辞退就有点牵强了。

比如，小孙过了试用期五天后被公司以工作能力不足为由辞退。这时候，小孙就得让公司拿出证据，证明他确实能力不足，像工作成果不达标、违反公司规章制度之类的证据。要是公司拿不出，那辞退就不合理。

二、与公司协商解决

发现公司辞退不合理，咱先别着急上火，心平气和地跟公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己对辞退决定的疑问，了解公司的想法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

还是以小孙为例，他可以跟公司说：“我过了试用期五天了，一直努力工作，公司说我能力不足，能给我具体说说哪里没做好吗？我也想改进。要是公司坚持辞退我，能不能给我相应的补偿？”要是公司愿意协商，给出一定的补偿，那事情也就解决了。

三、收集证据

协商不成，咱就得为后续可能的维权做准备，收集证据很关键。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。

小孙就可以收集自己在工作期间完成的项目报告、客户反馈等，证明自己的工作能力和业绩。要是有同事能为他作证，那更好了。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是协商无果，咱可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

申请劳动仲裁得准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。一般来说，从申请仲裁到出结果得一段时间，咱得耐心等待。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼得按法院的程序来，要提交起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

过了试用期五天被辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来可不简单，要是处理不好，自己的权益可能就没法保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。