员工生病被辞退补偿多少

在工作中，员工生病是很常见的事儿。可有些公司却在员工生病的时候做出辞退员工这种让人寒心的事。很多员工遇到这种情况都很懵，不知道公司这么做合不合理，也不清楚自己能得到多少补偿。其实员工生病被辞退的补偿问题有明确的法律规定，下面咱们就来好好说一说。

一、了解员工享有的医疗期

员工生病时享有一定的医疗期，这是法律给予的保障。医疗期的长短和员工在本单位的工作年限有关。比如工作不满五年的，医疗期一般是三个月；工作五年以上十年以下的，医疗期为六个月。在医疗期内，公司不能随意辞退员工。举个例子，小李在公司工作了三年，他生病后就享有三个月的医疗期，这期间公司不能因为他生病就把他辞退。

二、医疗期满不能从事原工作的情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年零八个月，他医疗期满后不能胜任工作被辞退，公司就需要支付他五个月工资作为经济补偿。

三、公司违法辞退的赔偿

要是公司在员工生病医疗期内，或者不符合上述解除条件的情况下辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小王在公司工作了两年，公司违法辞退他，原本应支付两个月工资的经济补偿，现在就得支付四个月工资的赔偿金。

四、补偿计算的工资标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的途径

如果员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工生病被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能够为你提供专业、靠谱的法律建议。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在面对这些难题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。