公司以病假辞退怎样赔偿

在职场上，生病是每个人都难以避免的情况。员工生病了，自然需要请病假来调养身体。然而，有些公司却在员工休病假期间做出不地道的事，以病假为由辞退员工。这对于员工来说，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退是否合法

公司以病假辞退员工，并不一定都是违法的。如果员工的病假时间超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下属于合法解除。但如果员工仍在法定医疗期内，公司就以病假为由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如小李在公司工作两年，按规定有三个月的医疗期，他在第二个月时就被公司辞退，这显然是违法的。

二、合法解除的赔偿方式

当公司合法解除劳动合同时，需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了三年零四个月，公司合法解除劳动合同后，应支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿方式

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么小张可以获得七个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

员工遇到公司以病假辞退的情况，可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司以病假辞退员工的赔偿问题，关键在于判断辞退是否合法。合法解除有相应的经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。员工在遇到这种情况时，要及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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