未签合同双倍工资里是否包含提成

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。按照法律规定，这种情况下劳动者可以向单位主张双倍工资赔偿。可问题来了，这双倍工资里包不包含提成呢？提成在很多工作里是收入的重要部分，如果算进双倍工资，那劳动者能拿到的赔偿可就多不少；要是不算，那劳动者的权益可能就会受损。所以，这个问题对劳动者来说特别关键，下面咱们就来仔细探讨探讨。

一、双倍工资的法律依据及规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。这里的双倍工资，是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、提成是否属于工资范畴

提成属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。提成通常是根据劳动者的工作业绩来计算的，属于奖金的一种形式，所以提成是工资的组成部分。例如小李在销售岗位工作，他每个月除了基本工资，还有根据销售业绩计算的提成，这部分提成就是他工资的一部分。

三、双倍工资计算时提成的处理

既然提成属于工资范畴，那么在计算双倍工资时，理论上是应该包含提成的。不过在实际操作中，可能会存在一些问题。比如提成的计算方式比较复杂，有的是按照季度或者年度来结算，在计算双倍工资时，如何确定提成的具体金额就比较困难。再比如，有些用人单位可能会故意不提供提成的相关数据，这就需要劳动者自己去收集证据。比如小王在一家公司工作，公司没和他签合同，他的工资里有提成，但是公司不提供提成的计算明细，小王就需要收集自己的销售业绩记录等证据来证明自己的提成金额。

四、主张双倍工资及提成的操作要点

如果劳动者要主张包含提成的双倍工资，首先要做的就是收集证据。证据包括能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及能证明提成金额的材料，比如销售合同、业绩报表等。收集好证据后，可以先和用人单位协商，要求支付包含提成的双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签合同双倍工资里是否包含提成这个问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如用人单位对仲裁结果或者法院判决不服，可能会提起上诉，这就会让整个维权过程变得更复杂。另外，即使拿到了赔偿，可能还会涉及到税务等方面的问题。遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。